פֿירמע קולטור
די פירמע קולטור קען מען באשרייבן אלס די נשמה פון איין פירמע, וואס קען ווייזן די פירמע'ס מיסיע און גייסט. ווי אונזער לאזונג זאגט, "פענגוויי מענטשן, פענגוויי נשמות". אונזער פירמע אינסיסטירט אויף דער מיסיע סטעיטמענט, וואס איז צו האלטן אינוואציע און פערפעקציע. אונזערע מיטגלידער שטרעבן צו פארשריט און וואוקס מיט דער פירמע.
רעספּעקט
אָפט איז נישטאָ קיין בעסערער סימן פֿון אַ רעספּעקטפֿולער קולטור בײַ דער אַרבעט ווי דער אופֿן ווי מענטשן ווערן באַהאַנדלט מיט ייִנגערע, ייִנגערע קאָלעגן. אין אונדזער פֿירמע, נעמען מיר רעספּעקט צו יעדן אין אונדזער פֿירמע, נישט קיין חילוק פֿון וואַנען איר קומט, וואָס איז אײַער מוטערשפּראַך, וואָס איז אײַער געשלעכט, אאַז"וו.
פרייַנדלעך
מיר אַרבעטן ווי קאָלעגן און אויך ווי פֿרײַנד. ווען מיר זענען אין אַרבעט, קאָאָפּערירן מיר איינער מיטן אַנדערן, העלפֿן איבערקומען שוועריקייטן צוזאַמען. ווען מיר זענען אָן אַרבעט, גייען מיר אין שפּילפּלאַץ און טוען ספּאָרט צוזאַמען. מאַנטשמאָל נעמען מיר אַ פּיקניק אויפֿן דאַך. ווען נײַע מיטגלידער קומען אַרײַן אין דער געזעלשאַפֿט, מאַכן מיר אַ באַגריסונגס־פּאַרטיי און האָפֿן אַז זיי זאָלן זיך פֿילן ווי אין דערהיים.
אָפֿן־מיינדאַד
מיר טראַכטן אַז עס איז וויכטיק צו זיין אָפֿן-מיינדאַד. יעדער אין דער פֿירמע האָט דאָס רעכט צו געבן זייערע פֿאָרשלאָגן. אויב מיר האָבן פֿאָרשלאָגן אָדער פֿידבעק וועגן פֿירמעס ענינים, קענען מיר טיילן אונדזערע געדאַנקען מיט אונדזער מענעדזשער. דורך דעם קולטור קענען מיר ברענגען בטחון צו זיך און צו דער פֿירמע.
ענקערידזשמענט
ענקערידזשמענט איז א מאכט צו געבן ארבייטער האפענונג. א פירער וועט געבן ענקערידזשמענט ווען מיר הייבן אן פראדוקציע יעדן טאג. אויב מיר מאכן טעותים, וועלן מיר קריטיקירט ווערן, אבער מיר טראכטן אז דאס איז אויך ענקערידזשמענט. ווען מען מאכט א טעות, זאלן מיר עס פאררעכטן. ווייל אונזער פעלד דארף פארזיכטיגקייט, אויב מיר זענען נישט פארזיכטיג, וועלן מיר ברענגען שרעקליכע אומשטענדן צו דער פירמע.
מיר מוטיקן מענטשן צו מאַכן כידעש און אויסדריקן זייערע געדאנקען, נעמען קעגנצייַטיקע השגחה. אויב זיי טוען גוט, וועלן מיר געבן פרייזן און האָפֿן אַז אַנדערע מענטשן וועלן מאַכן פּראָגרעס.
